Aktuaalsed teemad

Manu Sareen, Taani soolise
võrdõiguslikkuse minister
© Euroopa Liit, 2012

Naised moodustavad ELis 60% ülikoolide lõpetajatest, kuid ainult 12% meie suurimate börsil noteeritud ettevõtete juhatuste liikmetest on naised. Mis on parim viis selle kasutamata talendivaruni jõudmiseks? Tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervise- ja tarbijakaitseküsimuste nõukogu käsitles seda küsimust oma 17. veebruari istungil.

Ministrid arutasid, mida saaks teha riigi ja ELi tasandil, et aidata kaasa kvalifitseeritud naiste pääsemisele juhtkondadesse. Paljud rõhutasid majanduslikku kasu naiste osalemisest tööhõives ja otsuste tegemises, samuti seda, et Euroopa ei saa endale lubada kõrgelt haritud naiste potentsiaali kaotsiminekut. „Võrdsed võimalused loovad lisandväärtust,” ütles istungit juhatanud Taani soolise võrdõiguslikkuse minister Manu Sareen. „Minu arvates on väga oluline, et me seda sõnumit levitaksime”.

Euroopa Komisjon on ennustanud, et järgmiste aastakümnete jooksul suureneb naiste osakaal suurimate ettevõtete juhatustes vaid poole protsendi võrra aastas. Teiste sõnadega, kui midagi enamat ei tehta, siis kulub veel 50 aastat, enne kui saavutatakse vähemalt mõistlik tasakaal (vähemalt 40% kummagi soo esindajaid ettevõtete juhatustes).

Komisjon esitas seega ettevõtetele üleskutse võtta vabatahtlik kohustus suurendada oma juhatustes naiste osakaalu 30%ni aastaks 2015 ja 40%ni aastaks 2020, võttes lahkuvate meessoost juhatuse liikmete asendamiseks aktiivselt tööle kvalifitseeritud naisi. Väga vähe ettevõtteid on aga andnud sellele tõotusele allkirja.

Nõukogus toimub 2012. aasta märtsis arutelu, mis annab komisjonile ainet olukorra hindamisel. Kui iseregulatsiooni teel ei saavutata piisavat edu, kaalub komisjon erinevaid poliitilisi võimalusi sihipäraste meetmete võtmiseks ELi tasandil. Kuigi arutelu käigus selgus, et ettevõtete juhatuste soolise tasakaalu parandamise vajaduse suhtes valitseb üldine üksmeel, on liikmesriikidel selgelt erinevad poliitilised ideed: mõned pooldavad siduvaid kvoote, samas kui paljud teised eelistavad vabatahtlikku lähenemisviisi, vähemalt praeguses etapis.

Täiendav teave:
Nõukogu mõttevahetuse veebiülekanne   
Pressikonverentsi veebiülekanne   
Pressiteade (hõlmab tervet tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervise- ja tarbijakaitseküsimuste nõukogu istungit, pdf)
Sooline tasakaal otsustustasandi ametikohtadel (komisjoni veebilehed)
Juhtivatel ametikohtadel töötavate naiste ja meeste andmebaas (komisjoni hallatav)
Sooline tasakaal ärijuhtimises (komisjoni talituste töödokument, pdf)