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Manu Sareen, Ministra danesa
de Igualdad de género
© Unión Europea, 2012

Las mujeres constituyen el 60% de los recientes graduados universitarios en la Unión Europea, y sin embargo solo un 12% de los miembros de los consejos de administración de nuestras principales empresas que cotizan en bolsa son mujeres. ¿Cuál es el mejor modo de incorporar tal vivero de talento no aprovechado? El Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (EPSCO) abordó esta cuestión en su sesión del pasado 17 de febrero.

Los Ministros se plantearon qué debía hacerse a escala nacional y de la Unión Europea para facilitar el acceso de las mujeres cualificadas a los puestos de dirección. Muchos de los Ministros subrayaron los beneficios económicos de la participación de las mujeres en el empleo remunerado y la toma de decisiones, así como que Europa no puede permitirse malgastar el potencial de mujeres con elevada cualificación. La Ministra danesa de Igualdad de género, Manu Sareen, que presidía la sesión, indicó que la igualdad de oportunidades crea valor añadido y destacó la importancia de difundir este mensaje.

La Comisión Europea ha pronosticado que, en el curso de unos pocos decenios, la proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas más importantes solo aumentará en medio punto porcentual cada año. En otras palabras, a no ser que hagamos algo, deberán pasar otros 50 años antes de lograrse un equilibrio razonable ( al menos un 40% de mujeres en los consejos de administración)

Por consiguiente, la Comisión ha hecho un llamamiento a las empresas para que se comprometan voluntariamente a aumentar la presencia de mujeres en sus consejos de administración hasta un 30% en 2015 y hasta un 40% en 2020, contratando activamente mujeres cualificadas para sustituir a los hombres que vayan abandonando dichos consejos. Pero, hoy por hoy, pocas empresas han firmado este compromiso.

El debate en el Consejo contribuirá a la evaluación que realizará en marzo la Comisión sobre este asunto. De no lograrse avances suficientes mediante la autorregulación, la Comisión se planteará opciones diferentes para adoptar medidas específicas a escala de la Unión Europea. Si bien el debate reveló un amplio acuerdo en la necesidad de mejorar el equilibrio entre sexos en los consejos de administración, los Estados miembros tienen, a todas luces, ideas diversas al respecto: algunos prefieren cuotas vinculantes y otros prefieren un planteamiento de voluntariedad, al menos en esta fase.

Más información:
Retransmisión del debate del Consejo por internet  
Retransmisión de la conferencia de prensa por internet  
Comunicado de prensa (cubre la totalidad del Consejo EPSCO, en formato pdf)  
Equilibrio de sexos en los puestos decisorios (sede electrónica de la Comisión)
Base de datos sobre hombres y mujeres en puestos de responsabilidad (elaborada por la Comisión)
Equilibrio de sexos en los puestos directivos de las empresas (documento de trabajo de los servicios de la Comisión, en formato pdf)