Πρωτοσέλιδα

Manu Sareen, Υπουργός Ισότητας των Φύλων της Δανίας
© Ευρωπαϊκή Ένωση, 2012

Οι γυναίκες συναπαρτίζουν το 60% των νέων αποφοίτων πανεπιστημίου στην ΕΕ· ωστόσο, στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων εισηγμένων στο χρηματιστήριο επιχειρήσεών μας οι γυναίκες αποτελούν μετά βίας ένα 12%. Ποιός είναι ο καλύτερος τρόπος πρόσβασης στην αναξιοποίητη αυτή δεξαμενή ταλέντων; Το Συμβούλιο Απασχόλησης, Κοινωνικής Πολιτικής, Υγείας και Καταναλωτών (EPSCO) ασχολήθηκε με το θέμα αυτό κατά τη διάρκεια της συνόδου του στις 17 Φεβρουαρίου.

Οι Υπουργοί συζήτησαν για το τι μπορεί να γίνει σε εθνικό και ενωσιακό επίπεδο προκειμένου να καταστεί ευκολότερη η είσοδος των γυναικών με πανεπιστημιακή εκπαίδευση στις αίθουσες συσκέψεων. Πολλοί τόνισαν τα οικονομικά οφέλη από τη συμμετοχή των γυναικών στην απασχόληση και τη λήψη αποφάσεων, καθώς και το γεγονός ότι η Ευρώπη δεν έχει την πολυτέλεια να σπαταλά το δυναμικό των γυναικών με υψηλή μόρφωση που διαθέτει. «Η ισότητα ευκαιριών δημιουργεί προστιθέμενη αξία», είπε η Δανή Υπουργός Ισότητας των Φύλων Manu Sareen, η οποία προήδρευε της συνόδου. «Νομίζω ότι επείγει να διαδόσουμε το μήνυμα αυτό».

Σύμφωνα με τις προγνώσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, κατά τη διάρκεια των ερχομένων δεκαετιών η αναλογία γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων επιχειρήσεων θα αυξάνεται με ρυθμό μισής και μόνο ποσοστιαίας μονάδας ετησίως. Με άλλα λόγια, αν δεν γίνει κάτι περισσότερο θα χρειαστούν άλλα πενήντα χρόνια για να επιτευχθεί αν μη τι άλλο μια λογική εξισορρόπηση (τουλάχιστον ένα 40% κάθε φύλου στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων).

Ως εκ τούτου η Επιτροπή έχει καλέσει τις επιχειρήσεις να δεσμευθούν οικειοθελώς ότι θα αυξήσουν την παρουσία γυναικών στα διοικητικά τους συμβούλια σε 30% έως το 2015 και σε 40% έως το 2020, προσλαμβάνοντας ενεργά πτυχιούχους γυναίκες προκειμένου να αντικαταστήσουν τα απερχόμενα άρρενα μέλη των διοικητικών συμβουλίων. Όμως ελάχιστες επιχειρήσεις έχουν αναλάβει τέτοια δέσμευση έως τώρα.

Οι συζητήσεις του Συμβουλίου θα αποτελέσουν τη βάση από την οποία θα αντλήσει η Επιτροπή για την αξιολόγηση της κατάστασης που θα εκπονήσει τον Μάρτιο του 2012. Εάν δεν επιτευχθεί ικανοποιητική πρόοδος μέσω αυτορρύθμισης, η Επιτροπή θα εξετάσει διάφορες επιλογές πολιτικής για στοχοθετημένα μέτρα σε επίπεδο ΕΕ. Μολονότι η συζήτηση ανέδειξε ευρεία συναίνεση ως προς την ανάγκη να βελτιωθεί η ισορροπία των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων, τα κράτη μέλη έχουν σαφώς διαφορετικές αντιλήψεις όσον αφορά τις πολιτικές: μερικά τάσσονται υπέρ δεσμευτικών ποσοστώσεων, ενώ άλλα προτιμούν την εθελοντική προσέγγιση, τουλάχιστον στην παρούσα φάση.

Περισσότερες πληροφορίες:
Διαδικτυακή μετάδοση των συζητήσεων του Συμβουλίου
Διαδικτυακή μετάδοση της συνέντευξης Τύπου
Δελτίο τύπου (καλύπτει ολόκληρο το Συμβούλιο EPSCO)
Ισορροπία των φύλων σε θέσεις λήψης αποφάσεων (ιστοσελίδες της Επιτροπής)
Βάση δεδομένων για τη συμμετοχή των γυναικών και των αντρών στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων (καταρτίστηκε από την Επιτροπή)
Ισορροπία ανδρών-γυναικών σε θέσεις διευθυντικών στελεχών (έγγραφο εργασίας των υπηρεσιών της Επιτροπής, pdf - en)