Nyheder

Manu Sareen, dansk minister for ligestilling
© Den Europæiske Union, 2012

Kvinder udgør 60 % af de nyuddannede universitetsdimittender i EU, men kun 12 % af be-styrelsesmedlemmerne i vores største børsnoterede selskaber er kvinder. Hvordan kan vi bedst få fat i denne uudnyttede talentmasse? Rådet for Beskæftigelse, Socialpolitik, Sundhed og Forbrugerpolitik (EPSCO) behandlede dette spørgsmål på samlingen den 17. februar.

Ministrene drøftede, hvad der kan gøres på nationalt plan og EU-plan for at fremme kvalificerede kvinders adgang til bestyrelsespladser. Mange understregede de økonomiske fordele ved kvinders deltagelse i beskæftigelse og beslutningstagning samt det faktum, at Europa ikke har råd til at spilde de højtuddannede kvinders potentiale. "Lige muligheder skaber merværdi", udtalte den danske minister for ligestilling, Manu Sareen, der ledte samlingen. "Jeg tror, det er meget vigtigt at sprede dette budskab."

Europa-Kommissionen har forudsagt, at andelen af kvinder i de største selskabers bestyrelser kun vil stige med et halvt procentpoint om året i løbet af de næste par årtier. Med andre ord vil det tage endnu 50 år inden der overhovedet opnås en rimelig balance (mindst 40 % af hvert køn i selskabsbestyrelserne), medmindre der gøres en større indsats.

Kommissionen har derfor opfordret selskaberne til frivilligt at forpligte sig til at øge andelen af kvinder i deres bestyrelser til 30 % senest i 2015 og til 40 % senest i 2020 ved aktivt at rekruttere kvalificerede kvinder til erstatning for de mandlige medlemmer, der forlader bestyrelserne. Det er imidlertid kun meget få selskaber, der reelt har undertegnet dette tilsagn.

Rådets debat vil bidrage til Kommissionens vurdering af situationen i marts 2012. Hvis der ikke kan sikres tilstrækkelige fremskridt gennem selvregulering, vil Kommissionen overveje forskellige politiske muligheder for målrettede foranstaltninger på EU-plan. Selv om der i debatten har vist sig at herske bred enighed om behovet for at forbedre balancen mellem kønnene i bestyrelser, har medlemsstaterne tydeligvis forskellige politiske idéer. Nogle går ind for bindende kvoter, mens mange andre foretrækker en frivillig tilgang, i hvert fald på nuværende tidspunkt.

Yderligere oplysninger:
Webcast af Rådets debat  
Webcast af pressekonferencen  
Pressemeddelelse (dækker hele EPSCO-Rådet, pdf)
Balance mellem kønnene i stillinger, hvor der træffes beslutninger (Kommissionens websider)
Database over kvinder og mænd i stillinger, hvor der træffes beslutninger (udarbejdet af Kommis­sionen)
Balance mellem kønnene inden for virksomhedsledelse (arbejdsdokument fra Kommissionens tjenestegrene, pdf)