Aktuality

Dánský ministr pro rovnost žen a mužů Manu Sareen
© Evropská unie, 2012

Přestože 60 % nových absolventů vysokých škol v EU tvoří ženy, jejich podíl mezi členy statutárních orgánů největších kótovaných společností činí pouhých 12 %. Jak co nejlépe získat tyto dosud nevyužité talenty? – právě touto otázkou se zabývala Rada pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele na svém zasedání konaném dne 17. února.

Ministři jednali o tom, jakým způsobem lze na úrovni členských států i na úrovni EU usnadnit kvalifikovaným ženám přístup k funkcím ve statutárních orgánech. Řada účastníků jednání zdůrazňovala ekonomický přínos účasti žen na trhu práce a v rozhodovacích procesech, jakož i skutečnost, že EU si nemůže dovolit plýtvat potenciálem vysoce kvalifikovaných žen. „Rovné příležitosti vytvářejí přidanou hodnotu,“ uvedl dánský ministr pro rovnost žen a mužů Manu Sareen, který zasedání předsedal. „Myslím, že je nanejvýš důležité, abychom toto sdělení předávali dál.“

Podle prognóz Evropské komise by se měl v příštích desetiletích podíl žen ve statutárních orgánech největších společností zvyšovat o pouhého půl procentního bodu ročně. Jinými slovy – jestliže nebudeme v tomto ohledu aktivnější, potrvá další půlstoletí, než se dosáhne alespoň přiměřené rovnováhy (minimálně 40% zastoupení každého pohlaví ve statutárních orgánech).

Komise proto společnosti vyzvala, aby se dobrovolně zavázaly zvýšit zastoupení žen ve svých statutárních orgánech na 30 % do roku 2015 a na 40 % do roku 2020, a to aktivním získáváním kvalifikovaných žen na místa, která se v těchto orgánech uvolní po odchodu mužů. K tomuto závazku se však v praxi dosud připojilo jen velmi málo společností.

Rozprava v Radě bude příspěvkem k posouzení situace, které Komise předloží v březnu roku 2012. Jestliže samoregulace nebude dostatečným prostředkem k dosažení pokroku, Komise zváží různé politické možnosti cílených opatření na úrovni EU. Na jednání sice panovala široká shoda, pokud jde o nutnost zlepšit vyvážené zastoupení žen a mužů ve statutárních orgánech, avšak koncepční představy jednotlivých členských států se liší – zatímco některé jsou pro zavedení závazných kvót, jiné dávají přednost dobrovolnosti, přinejmenším v této fázi.

Další informace:
Online přenos z jednání Rady
Online přenos z tiskové konference
Tisková zpráva (týká se celého zasedání Rady EPSCO, pdf)
Vyvážené zastoupení žen a mužů v manažerských funkcích (internetové stránky Komise)
Databáze týkající se účasti žen a mužů v rozhodovacích procesech (vypracována Komisí)
Vyvážené zastoupení žen a mužů ve vedení podniků (pracovní dokument útvarů Komise, pdf)