Как повече жени да бъдат назначени на ръководни длъжности?

Жените съставляват 60 % от завършващите висше образование в ЕС, но въпреки това едва 12 % от членовете на управителни съвети в най-големите котирани на борсата компании са жени. Какъв е начинът да се реализира този неоползотворен потенциал от таланти? Съветът по заетост, социална политика, здравеопазване и потребителски въпроси (EPSCO) разгледа тази тема на заседанието си от 17 февруари.

Manu Sareen, министър на Дания по
въпросите на равенството между половете
© Европейски съюз, 2012 г.

Министрите обсъдиха какви са възможностите на национално и европейско равнище да се улесни достъпът на жени с подходяща квалификация до място в управителните съвети. Мнозина изтъкнаха икономическите ползи от участието на жените в работната сила и процеса на вземане на решения, както и факта, че Европа не може да си позволи да пропилее потенциала, който представляват високообразованите жени. „Равните възможности генерират добавена стойност“, заяви председателят на заседанието —датският министър по въпросите на равенството между половете Manu Sareen. „Мисля, че е много важно да разпространим това послание.“

Според прогнозите на Европейската комисия през следващите десетилетия делът на жените в управителните съвети на най-големите компании ще се увеличава едва с половин процент на година. С други думи, освен ако не бъдат предприети допълнителни мерки, ще са нужни още 50 години преди да се постигне някакъв разумен баланс (най-малко 40 % представеност на всеки от полове в управителните съвети).

В този контекст Комисията призова компаниите да поемат доброволен ангажимент за увеличаване на дела на жените в управителните съвети до 30 % към 2015 г. и до 40 % към 2020 г., което може да се постигне чрез активно назначаване на квалифицирани жени на овакантените от мъже места в управителните съвети.  В действителност обаче много малко компании се присъединиха към този ангажимент.

Обсъжданията в Съвета ще бъдат включени в оценката на актуалното състояние, която Комисията ще представи през март 2012 г. Ако саморегулирането не доведе до задоволителен напредък, Комисията ще обмисли различни варианти на политиката за предприемането на целеви мерки на равнище ЕС. Въпреки че в хода на обсъжданията беше постигнат широк консенсус във връзка с необходимостта от подобряване на балансираното представителство на жените и мъжете в управителните съвети, стана ясно, че държавите членки имат различни възгледи по отношение на политиката: някои подкрепят въвеждането на обвързващи квоти, докато други предпочитат прилагането на доброволен подход най-малкото на този етап.

За повече информация:
Излъчване в интернет на обсъждането в Съвета  
Излъчване на пресконференцията в интернет   
Съобщение за печата (включва цялото заседание на EPSCO, pdf)  
Балансирано представителство на жените и мъжете на ръководни длъжности (уебстраница на Комисията)  
База данни във връзка с участието на жените и мъжете в процеса на вземане на решения (изготвена от Комисията)  
Балансирано представителство на жените и мъжете на ръководни длъжности в бизнеса (работен документ на службите на Комисията, pdf)