© Fotolia

Vanemad saavad tulevikus paremini töö- ja pereelu ühitada, kuna 30. novembril leppisid tööhõiveministrid kokku, et miinimumnõuded lapsehoolduspuhkuse kohta muudetakse soodsamaks.Uue direktiiviga jõustatakse hiljutine kokkulepe Euroopa tööandjate ja ametiühingute vahel.Kõik töötajad, vaatamata oma lepingu tüübile, saavad pikema puhkuseaja ja parema kaitse diskrimineerimise eest.

Uued eeskirjad, mida hakatakse kohaldama 2012. aasta alguses, parandavad töötavate vanemate olukorda mitmel viisil.Kumbki vanem saab töölt puududa neli kuud lapse kohta, samal ajal kui mitmetes ELi riikides saab praegu puududa ainult kolm kuud.Vähemalt ühte kuud sellest puhkusest ei saa üle kanda ühelt vanemalt teisele.Sellega innustatakse isasid võtma rohkem perekohustusi.

Lapsehoolduspuhkuselt naasvatel vanematel on õigus taotleda paindlikku töökorraldust ja tööandjatel tuleb selliseid taotlusi kaaluda ja neile vastata.Muud uued elemendid (võrreldes eelmise, 1995. aastal sotsiaalpartnerite vahel sõlmitud kokkuleppega) sisaldavad selgitust, et hõlmatud on ka tähtajalised, osalise tööajaga ja ajutised töötajad.Kvalifitseerumisperioodi võib nõuda, kuid see ei tohi ületada ühte aastat.

Töötavaid vanemaid ei kaitsta mitte ainult vallandamise eest, vaid ka ebasoodsama kohtlemise eest lapsehoolduspuhkuse kasutamise tõttu.Üldiselt on uute sätete eesmärk suurendada soolist võrdõiguslikkust naistele meestega samaväärsete töövõimaluste pakkumise abil.

Kuigi tööhõivepoliitika eest vastutavad peamiselt riikide valitsused, on ELil täiendav roll töö miinimumnormide kindlaksmääramisel ja võrdsete võimaluste loomisel Euroopa tööandjatele.

Täiendav teave:

Nõukogu pressiteade(pdf)

Nõukogu pressikonverentsi veebiülekanne