Ampliación del permiso parental
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Los padres y las madres podrán conciliar mejor en el futuro la vida familiar y la vida laboral, ya que el 30 de noviembre los Ministros de Trabajo han acordado reforzar los requisitos mínimos del permiso parental. Una nueva Directiva otorgará efectos jurídicos a un reciente acuerdo alcanzado entre empleadores y sindicatos europeos. Todos los trabajadores disfrutarán, con independencia de su tipo de contrato, de periodos más largos de permiso y de una mejor protección contra la discriminación.
Las nuevas normas, que se aplicarán a comienzos de 2012, aportarán varias mejoras a la situación de los padres y las madres que trabajan. Cada progenitor podrá tomar cuatro meses de permiso por hijo, mientras que numerosos países de la UE sólo ofrecen actualmente tres meses. Al menos un mes de este periodo de permiso no podrá transferirse de un progenitor al otro, y ello a fin de alentar a los padres a asumir más responsabilidades familiares.
Los padres y las madres que se reincorporen a sus trabajos tras haber disfrutado de un permiso parental tendrán derecho a acogerse a disposiciones laborales flexibles y los empleadores deberán tomar en consideración tales solicitudes y darles respuesta. Entre lo nuevos elementos, en comparación con el anterior acuerdo entre interlocutores sociales celebrado en 1995, se cuenta la aclaración de que también están cubiertos los trabajadores con contrato de duración determinada, los trabajadores a tiempo parcial, o los que tienen un contrato de trabajo o una relación laboral con una empresa de trabajo temporal. Se podrá subordinar el derecho al permiso parental a un período de trabajo y/o de antigüedad en la empresa, pero éste no podrá ser superior a un año.
Los padres y las madres que trabajan estarán protegidos no sólo frente al despido, sino también frente a un trato menos favorable por haberse acogido al permiso parental. En conjunto, las nuevas disposiciones tienen por objeto incrementar la igualdad de género, al dar a las mujeres oportunidades laborales equivalentes a las de los hombres.
Aunque quienes tienen la responsabilidad principal en materia de política de empleo son los gobiernos nacionales, la UE desempeña un papel complementario en el establecimiento de normas laborales mínimas y la creación de condiciones de competencia equitativas para los empleadores europeos.
Más información:
Comunicado de prensa del Consejo(pdf)
Retransmisión por Internet de la rueda de prensa del Consejo