Forældreorloven udvides
 |
|
© Fotolia
|
Forældre vil fremover få lettere ved at kombinere arbejde og familieliv, da beskæftigelsesministrene den 30. november blev enige om at forbedre minimumreglerne for forældreorlov. Med et nyt direktiv bliver den aftale, der for nylig blev indgået mellem europæiske arbejdsgivere og fagforeninger, juridisk bindende. Alle ansatte får uanset ansættelseskontraktens type ret til længere orlovsperioder og bedre beskyttelse mod forskelsbehandling.
De nye regler, der træder i kraft i begyndelsen af 2012, forbedrer forholdene for forældre, der arbejder, på flere punkter. Hver forælder vil pr. barn kunne tage fri i fire måneder, hvor det i mange EU-lande i øjeblikket kun er tre måneder. Mindst én orlovsmåned kan ikke overdrages fra den ene af forældrene til den anden. Formålet er at tilskynde fædrene til at tage mere ansvar for familien.
Forældre, der genoptager arbejdet efter en forældreorlov, har ret til at søge om fleksible arbejdsordninger, og arbejdsgiverne skal overveje og imødekomme sådanne anmodninger. I sammenligning med den sidste aftale mellem arbejdsmarkedets parter, der går tilbage til 1995, bliver det nu præciseret, at aftalen også omfatter arbejdstagere med et tidsbegrænset ansættelsesforhold, deltidsbeskæftigede og vikaransatte. Der kan stilles krav om en vis arbejds- eller anciennitetsperiode, men kun på højst et år.
Forældre, der arbejder, vil ikke blot være beskyttet mod afskedigelse, men også mod forskelsbehandling på grund af forældreorloven. Formålet med de nye bestemmelser er overordnet at øge ligestillingen mellem mænd og kvinder ved at give kvinder de samme chancer på arbejdspladsen som mænd.
Selv om det er de nationale regeringer, der har hovedkompetencen på beskæftigelsesområdet, spiller EU en supplerende rolle ved at fastsætte minimumskrav til arbejdsstandarder og skabe lige vilkår for arbejdstagerne i Europa.
Mere information:
Rådets pressemeddelelse (pdf)
Transmission af Rådets pressekonference