Prodloužení rodičovské dovolené

© Fotolia

Dne 30. listopadu se ministři práce dohodli zvýšit minimální požadavky na rodičovskou dovolenou, a rodiče tak v budoucnu budou moci lépe skloubit práci a rodinný život. Nová směrnice zajistí právní účinek nedávné dohody mezi evropskými zaměstnavateli a odbory. Všichni zaměstnanci bez ohledu na druh smlouvy budou mít právo na delší dovolenou a lepší ochranu proti diskriminaci.

Tato nová pravidla, která budou zavedena počátkem roku 2012, v řadě ohledů zlepší situaci pracujících rodičů.Každý rodič si bude moci vzít čtyři měsíce dovolené na jedno dítě, přičemž v mnoha zemích EU jsou v současné době poskytovány pouze tři měsíce.Minimálně jeden měsíc z této dovolené je nepřenosný z jednoho rodiče na druhého.Toto opatření má povzbudit otce, aby na sebe vzali více rodinných povinností.

Rodiče vracející se z rodičovské dovolené budou mít právo požádat o zavedení pružné pracovní doby a zaměstnavatelé musí takovou žádost zvážit a reagovat na ni.Další nové prvky, ve srovnání s předchozí dohodou mezi sociálními partnery uzavřenou v roce 1995, zahrnují upřesnění, že se nová pravidla vztahují i na pracovníky v pracovním poměru na dobu určitou, na částečný úvazek a na dočasné pracovníky.Lze vyžadovat minimální odpracované období, to však nesmí přesáhnout jeden rok.

Pracující rodiče budou chráněni nejen před propuštěním, ale i před méně příznivým zacházením z důvodu čerpání rodičovské dovolené. Celkově si nová ustanovení kladou za cíl zvýšit rovnost žen a mužů tím, že poskytnou ženám stejné pracovní podmínky jako mužům.

Přestože za zaměstnaneckou politiku odpovídají především vlády jednotlivých států, má Evropská unie doplňující úlohu při stanovení minimálních pracovních norem a vytváření rovných podmínek pro evropské zaměstnavatele.

Další informace:

Tisková zpráva Rady(pdf)

On-line přenos tiskové konference Rady