Удължаване на родителския отпуск
 |
|
© Fotolia
|
В бъдеще родителите ще могат да съчетават по-добре работата и семейството, тъй като на 30 ноември министрите по труда се споразумяха да бъдат преработени минималните изисквания за родителския отпуск.Нова директива ще придаде правна сила на сключеното наскоро споразумение между европейските работодатели и синдикати.Всички работници, независимо от вида на трудовия им договор, ще се ползват от по-дълъг отпуск и по-добра защита от дискриминация.
Новите правила, които ще започнат да се прилагат преди началото на 2012 г., ще внесат редица подобрения в условията, при които са поставени работещите родители.Всеки родител ще може да ползва четиримесечен отпуск за всяко дете (в момента много държави от ЕС предоставят само три месеца).Поне един месец от този отпуск не може да бъде прехвърлян от единия родител на другия.Това ще насърчи бащите да поемат повече семейни отговорности.
При връщане на работа след родителския отпуск родителите ще могат да отправят искане за по-гъвкави условия на работа, като работодателите ще са задължени да разгледат и дадат отговор на такива искания.Сред другите нови елементи в сравнение с предходното споразумение, сключено между социалните партньори през 1995 г., е и уточнението, че споразумението важи и за работещите на срочни договори, на непълно работно време, както и за временно наетите.За ползването на родителския отпуск може да бъде поставено изискване за минимален период на трудова заетост или стаж, но той не трябва да надхвърля една година.
Работещите родители ще бъдат защитени не само от уволнение, но и от по-неблагоприятно третиране поради ползването на полагаемия им се родителски отпуск.Новите разпоредби като цяло са насочени към стимулиране на равенството между половете, тъй като на жените се предоставят възможности за работа, равностойни на тези на мъжете.
Въпреки че националните правителства носят основната отговорност за политиката в областта на заетостта, ЕС допълва действията им, като определя минимални трудови норми и осигурява равноправни условия на европейските работодатели.
За допълнителна информация:
Съобщение на Съвета за печата (pdf)
Излъчване в интернет на пресконференция на Съвета