Ačkoliv se EU od svého založení snaží zaručit mužům i ženám rovné příležitosti, nadále přetrvávají významné nerovnosti. Rada v závěrech přijatých dne 6. prosince vyjádřila podporu navrhovaným opatřením Komise, jejichž cílem je snížit rozdíly v tomto ohledu.
Plánované činnosti se zaměří na pět priorit:
- stejná ekonomická nezávislost;
- stejná odměna za stejnou práci;
- rovnost žen a mužů při rozhodování;
- konec genderovému násilí; a
- rovnost žen a mužů v rámci zahraničních politik EU.
Jedním z předních cílů je zvýšení účasti žen na trhu práce, která v EU dosahuje v průměru téměř 60 %, přičemž mezi členskými státy i mezi veřejným a soukromým sektorem panují skutečně velké rozdíly. Cílem je dosáhnout 75% zaměstnanosti žen i mužů, jak je stanoveno ve strategii EU pro růst a zaměstnanost. Aby ženy mohly sladit profesní a soukromý život, musí mít rodiny přístup k dostupné péči o děti a flexibilnější pracovní podmínky.
Dalším významným tématem je rozdíl v odměňování mužů a žen, jenž v průměru činí 18 %. Samostatné závěry k této otázce vyzývají členské státy k zamyšlení se nad příčinami nerovnoměrných platů mužů a žen. Členské státy by například mohly přijmout opatření na podporu transparentnosti v odměňování nebo změnit klasifikaci pracovních míst tak, aby byla genderově neutrální, a také zvýšit počet žen na postech s rozhodovací pravomocí. V neposlední řadě by měla být podporována i podnikatelská činnost žen.
Rada tuto novou strategii vítá a těší se na intenzivnější spolupráci s institucemi a partnery v rámci každoročního dialogu na vysoké úrovni o rovnosti žen a mužů. Potvrzuje, že zásada rovnosti žen a mužů musí být prosazována ve všech politikách, aby se urychlilo dosažení úplné genderové rovnosti a ženy mohly naplnit svůj potenciál.
Další informace:
Tisková zpráva
Závěry o strategii v oblasti rovnosti žen a mužů 2010–2015
Závěry o rozdílech v odměňování žen a mužů
On-line přenos tiskové konference