Въпреки че още от основаването си ЕС се стреми да гарантира еднакви възможности за мъжете и жените, продължава да съществува значително неравенство. В заключенията, приети на 6 декември, Съветът изрази подкрепата си за предлаганите от Комисията действия за намаляване на неравнопоставеността между половете.
Усилията ще бъдат насочени към пет приоритетни области:
- равна степен на икономическа независимост;
- равностойно заплащане за еднакъв труд;
- равнопоставеност при вземането на решения;
- предотвратяване на насилието въз основа на пола; както и
- интегриране на принципа за равенството между половете във външните политики на ЕС.
Една от основните цели е да се увеличи участието на жените в пазара на труда, което е близо 60 % средно за ЕС, като съществуват огромни разлики между държавите-членки, както и между публичния и частния сектор. Целта е да се достигне равнище на заетост от 75 % за жените и за мъжете, както е определено в стратегията на ЕС за растеж и работни места. За да се даде възможност на жените да съчетават професионалния и личния живот, семействата трябва да имат достъп до грижи за техните деца на приемлива цена и по-гъвкаво работно време.
Друг важен въпрос е разликата в заплащането на жените и мъжете, която се равнява на около 18 %. В отделни заключения по този въпрос държавите-членки се приканват да помислят върху причините за разликата в заплащането на жените и мъжете. Те биха могли например да предприемат действия за насърчаване на прозрачността относно заплащането, както и за неутрална по отношение на половете класификация на работните места, и да увеличат броя на жените на ръководни длъжности. Предприемачеството сред жените също следва да се насърчава.
Съветът приветства новата стратегия и очаква засилено сътрудничество с институциите и партньорите чрез ежегоден диалог на най-високо равнище по въпросите на равенството между половете. Той потвърди, че интегрирането на принципа на равенството между половете трябва да бъде насърчавано във всички политики, за да се ускори напредъкът към пълно равенство между половете и да се даде възможност на жените да реализират своя потенциал.
За повече информация:
Съобщение за печата
Заключения относно стратегията за равенство между жените и мъжете за периода 2010―2015 г.
Заключения относно разликата в заплащането на жените и мъжете
Излъчване в интернет на пресконференция на Съвета